В ходе этих исследований установлено, что на разных предприятиях одной и той же отрасли промышленности соотношение показателей самой низкой и самой высокой распространенности потребления алкоголя среди рабочих достигает величины, равной 1:2,5, а на предприятиях разных отраслей - 1:5. На промышленных . предприятиях более высокая степень пристрастия к алкоголю наблюдается среди малоквалифицированных рабочих.
Заметим, что показатели, касающиеся работников неквалифицированного труда, нуждаются в известной поправке: нельзя не учитывать, что состав данной категории работников постоянно пополняется за счет людей, занимавшихся раньше более или менее квалифицированным трудом, но профессионально деградировавших по причине злоупотребления спиртными напитками. Среди пьяниц, занятых неквалифицированным трудом в промышленности, таких оказалось 17%, в строительстве-25, на погрузочно-разгрузочных работах на транспорте - 32, а среди рабочих продовольственных магазинов, овощных баз и т. п.- почти 70 %.
Теперь несколько подробнее остановимся на причинах и условиях, способствующих относительно широкому распространению алкогольного потребления среди рабочих. То, что показатели данного явления на предприятиях разных отраслей промышленности весьма существенно различаются, в известной мере свидетельствует о влиянии на алкогольное потребление определенных объективных условий и факторов. Но когда значительные различия в уровне распространенности пьянства и алкоголизма характерны для предприятий одной и той же отрасли промышленности, расположенных в одном и том же городе, когда наблюдается далеко не одинаковая ситуация в цехах одного и того же предприятия, тогда причины данного негативного явления чаще всего носят субъективный характер и заключены в конкретных условиях трудовой деятельности людей, в характере связей и отношений, сложившихся в том или ином коллективе, в эффективности воспитательной работы в нем.
Изучение причин и условий употребления алкоголя среди рабочих - дело сложное и потому потребовало использования ряда специфических методов сбора необходимой информации. Обычно широко применяемый в практике конкретно-социологических исследований метод анкетирования нами был использован в основном для изучения общественного мнения о причинах распространения пьянства и о мерах по усилению борьбы с ним. Для выявления причин пьянства и алкоголизма весьма ценной оказалась информация, полученная в результате сравнения социальных характеристик больших групп рабочих с разной степенью их приобщения к алкоголю, а также характеристик, включающих широкий спектр показателей (условия воспитания в раннем возрасте, содержание и организация трудовой, досуговой и других сторон жизнедеятельности обследуемых, их нравственные взгляды и ценностные ориентации, степень социальной активности, культурно-профессиональный уровень и т. д.).
Эти характеристики были получены путем устного опроса мастеров и руководителей общественных организаций, дававших оценку трудовой, общественной, познавательной активности, других сторон поведения исследуемых рабочих. Они были составлены на 1030 любителей спиртного и на 1222 рабочих, ведущих здоровый образ жизни.
Учитывая, что негативное поведение непосредственно проявляется в условиях, в которых трудятся, общаются рабочие, удовлетворяют свои потребности в знаниях, профессиональном мастерстве, в управлении общественными делами, в ходе исследования изучались производственно-техническая, социально-демографическая, социально-психологическая характеристики трудовых коллективов, организация воспитательной работы. На предприятиях и в цехах с неодинаковым уровнем распространенности пьянства по специальной методике проводился сравнительный анализ таких сторон трудовой деятельности людей, как санитарно-гигиенические условия, объем тяжелых и вредных видов работ, удельный вес ручного, неквалифицированного труда, уровень организации и формы оплаты труда (ритмичность работы, наличие сверхурочных, порядок премирования и т. п.), морально-психологическая атмосфера в коллективе и т. д.
На основе полученных данных, а также материалов опросов общественности и изучения личностных характеристик употребляющих алкоголь и лиц, ведущих трезвый образ жизни, можно было составить более полное, на наш взгляд, представление об условиях и факторах, способствующих росту алкогольного потребления среди определенной части рабочих.
Начнем с характеристики условий трудовой деятельности, которые, как уже отмечалось, оказывают большое влияние на характер и тип поведения рабочих, во многом определяют степень удовлетворения их потребностей в творческом труде, материальном обеспечении, культурно-профессиональном росте и т. д. В самом производственном процессе заложены и важнейшие предпосылки воспитания у рабочих, и особенно у молодых, дисциплинированности и организованности.
Совокупность санитарно-гигиенических, производственно-бытовых и технико-экономических условий трудовой деятельности оказывает психофизиологическое воздействие на организм человека, на сохранение его работоспособности в течение трудового дня, на его самочувствие в целом. Как показали исследования, неудовлетворительные условия труда в сочетании с другими неблагоприятными факторами оказывают весьма заметное влияние на поведение рабочего. Например, среди рабочих Воронежского производственного объединения тяжелых механических прессов, доставленных в медвытрезвитель, лица, работающие во вредных и тяжелых условиях, составили 25,4 %, что в 1,7 раза превышает удельный вес занятых таким же трудом среди всех рабочих объединения. Интенсивность нарушений трудовой и общественной дисциплины на почве пьянства у рабочих данной группы была в 2,1 раза выше по сравнению со всеми остальными рабочими. Аналогичные результаты получены и на Онежском тракторном н Кировском машиностроительном заводах.
Специальные исследования, проведенные социологической службой Магнитогорского металлургического комбината, также подтверждают зависимость между условиями труда и потреблением спиртных напитков среди рабочих. При этом мотивом потребления нередко выступало стремление снять усталость, физическое и моральное напряжение.
Неудовлетворительные условия труда оказывают не прямое, а опосредованное влияние на поведение рабочих. Вызывая повышенные психофизиологические нагрузки на организм человека, труд в тяжелых и вредных условиях тем самым создает определенные психологические предпосылки для приобщения рабочих к употреблению алкоголя. Степень реализации этих предпосылок зависит, с одной стороны, от уровня нравственного развития личности, ее сознательности и способности находить иные средства для снятия усталости, восстановления физических и психических сил, с другой - от социальной зрелости коллектива, от его усилий нейтрализовать или уменьшить влияние неблагоприятных условий труда, от содержания и эффективности воспитательной работы с людьми.
Можно привести огромное количество примеров, подтверждающих, что в самых неблагоприятных условиях большинство людей ответственно относятся к делу, строго соблюдают дисциплину. И наоборот, в коллективах с весьма хорошими условиями труда порой допускается немало нарушений правил поведения на почве алкогольного потребления. Для иллюстрации используем лишь один пример, характеризующий положение в двух цехах кировского машиностроительного завода им. 1 Мая. В цехе № 1 количество рабочих, занятых на работах с тяжелыми и вредными условиями труда, составляло 18,2 % от общего числа, а в цехе № 3 - 27,7 %, т. е. в 1,6 раза больше. Анкетный опрос показал, что рабочие достаточно объективно оценивают условия труда в цехах, т. е. и в субъективном плане рабочие цеха № 3 имели больше оснований для проявления морально-психологической неудовлетворенности. Однако количество правонарушений на почве пьянства в цехе № 3 оказалось почти в 5 раз меньше, чем в цехе № 1.
Изучение положения дел в этих коллективах позволяет утверждать, что во многом причина такого положения кроется в разных подходах администрации и общественных организаций к воспитательной работе с людьми, к развитию их социальной и политической активности, в проявлении неодинакового отношения к насущным нуждам, заботам и запросам рабочих. В частности, степень участия рабочих в управлении общественными и производственными делами во втором коллективе была в 2,5 раза выше, чем в первом.
Другим фактором, способным оказывать определенное влияние на уровень алкогольного потребления членов трудового коллектива, является содержание труда. Ранее уже отмечалось, что среди нарушителей трудовой и общественной дисциплины преобладают работники, занимающиеся малосодержательным трудом, не требующим высокой квалификации. Чтобы полнее отразить степень влияния содержания труда на характер поведения людей, обратимся к анализу такой его стороны, как уровень механизации. Изучение данного аспекта содержания труда рабочих Онежского тракторного завода выявило следующую картину.
У рабочих, занятых наладкой и регулировкой оборудования, т. е. у высококвалифицированных работников, труд которых носит более творческий характер, интенсивность употребления алкоголя оказалась равной 0,35; у рабочих, занятых механизированным трудом,- 0,97, у рабочих, занятых ручным трудом при машинах и механизмах,- 1,64 и у рабочих, занятых ручным трудом не при машинах и механизмах,- 2,04.
А вот какая картина на кировском машиностроительном заводе им. 1 Мая
Значительно чаще в медвытрезвитель попадали рабочие, занятые малоквалифицированным и неквалифицированным трудом. Коэффициент интенсивности попадания в медвытрезвитель в данной группе в 2,4 раза выше, чем у высококвалифицированных рабочих, и в 1,5 раза выше, чем у работников, занятых квалифицированным трудом. Примерно такая же картина и по другим видам антиобщественного поведения.
Таким образом, существует четко выраженная обратная связь между содержанием выполняемой работы и степенью приверженности к алкоголю: чем менее содержательным и квалифицированным является труд, тем выше интенсивность потребления спиртного. И наоборот, рост содержательности труда, увеличение в нем творческих элементов (что является наиболее значимым в иерархии ценностей современного человека), стимулируя стремление к повышению образовательного и культурно-технического уровня работников, создают основу для удовлетворенности работой и уменьшения психологической предрасположенности к алкоголю.
Однако и высокосодержательный труд не приносит морального удовлетворения от работы, не гарантирует высокой дисциплинированности, если он плохо организован. Многочисленные жизненные примеры свидетельствуют, а материалы социологических исследований подтверждают, что повседневная трудовая деятельность работника в условиях четкой организации более всего способствует выработке у человека внутреннего убеждения в необходимости соблюдать социальные нормы и правила, устойчивых положительных навыков поведения на производстве и в быту. Ничто так отрицательно не влияет на сознание и поведение человека, как неорганизованность, неритмичность в работе, перебои в снабжении материалами и т. д., порождающие в коллективе атмосферу, психологически оправдывающую личную недисциплинированность.
Результаты социологических исследований подтверждают большое значение высокой организованности трудового процесса в формировании сознательной дисциплины у работников. На четко налаженном производстве, отмечает В. Г. Бритвин, видна роль каждого работника, и за допущенное нарушение повышается вероятность применения санкций. «Совсем иные варианты поведения возникают в ситуации, когда производственный цикл нарушается независимо от данного человека. Это как бы «освобождает» человека от индивидуальной ответственности за многие негативные последствия. Именно поэтому в условиях слабой организации производства не могут быть эффективными многие воспитательные мероприятия».
О наиболее сильном влиянии организации труда на настроение и поведение рабочих свидетельствуют и результаты наших исследований. Правда, действие данного фактора, как установлено в ходе исследования, имеет неоднозначный характер. Тесная связь между дезорганизацией производства, штурмовщиной, сверхурочными работами и более высокой степенью подверженности рабочих употреблению алкоголя очевидна. Так, если среди рабочих, у которых потребление алкоголя не связано с разного рода нарушениями, только 9 % отметили, что им регулярно приходится работать сверхурочно, то из злоупотребляющих спиртными напитками таких оказалось 37 %. Но большинство рабочих, злоупотребляющих алкоголем, не оценивают отрицательно такое ненормальное явление, как сверхурочные работы. Это объясняется известной заинтересованностью любителей спиртного в сверхурочных работах, позволяющих компенсировать потери в зарплате из-за прогулов, получать дополнительный заработок, часто идущий на приобретение алкогольных напитков, и, наконец, создающих обстановку для бесконтрольного распития спиртного на рабочих местах. Как видно, при сдельной оплате труда частота проявлений пьянства в 2,2 раза выше, чем при бригадной организации труда. Особенно благотворное влияние на дисциплину рабочих оказывает бригадная организация работы по единому наряду с обязательным определением коэффициента трудового участия каждого работника. В ней удачно сочетаются интересы отдельного работника с интересами производственного коллектива и на этой основе складывается атмосфера коллективной ответственности рабочих не только за результаты труда, но и за состояние дисциплины, за поведение каждого члена бригады. Знакомство с работой 23 бригад на Кировском производственном объединении «Маяк» и производственном объединении «Пензтяжпро-марматура» показало, что удельный вес антиобщественных проявлений на почве употребления алкоголя среди работающих в таких бригадах в среднем в 3-3,5 раза меньше, чем среди остальных рабочих.
Подводя итог сказанному, можно сделать вывод: важными направлениями в системе профилактики пьянства на промышленных предприятиях являются постепенное вытеснение тяжелого физического и монотонного труда, внедрение научной его организации, совершенствование системы морального и материального поощрения рабочих, улучшение санитарно-гигиенических условий, культурно-бытового обслуживания. В этой работе первостепенное значение приобретают усилия, направленные на устранение штурмовщины, неритмичности, преодоление неупорядоченности и неорганизованности в работе, которые особенно отрицательно сказываются на настроении и поведении людей. Вместе с тем в профилактической деятельности необходимо иметь в виду и следующий момент: неблагоприятные условия производства сами по себе не порождают негативного поведения людей, а лишь создают известные предпосылки для этого. Конкретные действия и поведение работников зависят от их идейно-психологических установок, обусловленных в значительной мере состоянием воспитательной работы общественных организаций, характером общественного мнения в коллективе, стилем и методами работы с людьми непосредственных руководителей, т. е. всем тем, что определяет социальную зрелость коллектива.
Общественное мнение, отражая волю большинства Членов коллектива, побуждает работников анализировать поведение, соизмерять поступки и действия с нормами и требованиями коллектива. Духовные и моральные ценности, утвердившиеся в коллективе, в значительной мере определяют взгляды, жизненные установки и мотивы поведения его членов. Применительно к такому явлению, как алкогольное потребление и связанные с ним различные виды отклоняющегося поведения, общественное мнение играет важную роль.
Особое место среди социально-психологических факторов занимают те, которые связаны с удовлетворением такой человеческой потребности, как потребность в общении, эмоциональных контактах, выступающей одновременно важным средством психологической разрядки. Межличностное общение рабочих в коллективе представляет собой важную сферу их жизнедеятельности. В работе Л. М. Архангельского и В. П. Реша, посвященной изучению структуры общения рабочих Тюмени и Сургута (всего было опрошено 1450 человек), показано, что у рабочих всех возрастных групп в кругу общения доминируют товарищи по работе, а затем уже следуют родственники, соседи, товарищи детства. Члены трудового коллектива находят в товарищах по работе не только партнеров по общению, но и друзей. Кроме того, с ними рабочие в основном общаются и за пределами производства, т. е. эти контакты доминируют в структуре межличностного общения и в свободное время. Так, на вопрос «С кем Вы чаще всего общаетесь в свободное от работы время?» были получены следующие ответы: с товарищами по работе - 33,3 %; с родственниками -25,2; с соседями - 22,0 % 5. Таким образом, общение с товарищами по работе является ведущим в структуре межличностных контактов членов трудового коллектива.
Как показали социологические исследования, в содержании общения рабочих промышленных предприятий нередко преобладали элементы антиобщественного характера, и в частности устойчивые привычки сопровождать различные встречи и тому подобное обязательным распитием спиртных напитков. Выборочное изучение поводов и ситуаций потребления алкоголя почти 1,5 тыс. рабочих, доставленных в медвытрезвители Москвы, Кирова и Рязани, свидетельствует о том, что у этих рабочих наиболее частыми партнерами при распитии спиртных напитков были товарищи по работе (от 34 до 40 %).
Что же способствовало тому, что общение рабочих промышленных предприятий нередко принимало такую социально неприемлемую форму, как групповое распитие спиртных напитков? Это происходило по ряду причин. Важнейшими, по мнению Г. И. Мельникова, были незанятость, скука, пустое времяпрепровождение, низкая культура общения.
При плохой организации досуга рабочих, отсутствии высоких духовных интересов, увлечений возникали определенные трудности и для расширения межличностных контактов. В этой ситуации средством, облегчающим общение, нередко выступало совместное распитие спиртных напитков, так как алкогольное опьянение создавало иллюзию духовной близости, хороших человеческих отношений. В такой группе человек чувствует себя раскованно, не стесняется в проявлении эмоций, не ощущает одиночества.
Социально зрелому коллективу присуща четкая нравственная позиция по отношению к пьянству и связанным с ним правонарушениям, заключающаяся в принципиальном его неприятии и осуждении. В этом случае нежелание лишиться уважения, поддержки и доверия товарищей по работе оказывает на лиц, склонных к потреблению спиртных напитков, более сдерживающее влияние, чем различные меры материального или административного воздействия. Наоборот, в коллективах с низким уровнем социальной зрелости, где широко распространена установка на потребление спиртных напитков, частое их потребление воспринимается как обычное явление и нередко становится нормой межличностных отношений. Сложившиеся в такой производственной группе ориентации и традиции выступают сильно действующим фактором в приобщении к алкоголю.
Кстати, в бытовавших в той или иной производственной микросреде установках на потребление спиртного заключался один из сильных механизмов приобщения к выпивке молодых рабочих, причем главными инициаторами совместных выпивок выступали, как правило, лица, для которых характерно алкогольное потребление в самых грубых формах. В таких условиях не каждый в состоянии противостоять групповому давлению.
Поданным наших исследований, проведенных в Кирове с целью изучения отношения различных групп населения к потреблению спиртных напитков, свыше 16 % рабочих среди наиболее частых мотивов потребления алкоголя назвали нежелание портить отношения с товарищами по работе. Лишь устойчивое отрицательное отношение к спиртным напиткам, высокие нравственные убеждения могут удержать человека от следования алкогольным традициям, утвердившимся в группе. Однако это нередко отражается на его положении в коллективе, приводит к некоторой его изоляции, сокращению межличностных контактов. В коллективах с широко распространенными питейными традициями для многих рабочих любители спиртного оказывались более предпочтительными в общении, в обсуждении личных дел и т. п.
В коллективах, где снисходительно относились к потреблению алкоголя, меры общественного воздействия на любителей спиртного по частоте их применения значительно уступали административно-дисциплинарным и материальным санкциям. Так, на обследованных нами предприятиях Рязани (заводах «Центролит» и станкостроительном) меры общественного воздействия применялись лишь к 25-30% нарушителей антиалкогольного законодательства. Аналогичное положение выявилось и на Онежском тракторном заводе. Здесь соотношение между интенсивностью материального, дисциплинарного и общественного воздействия на нарушителей дисциплины составляло соответственно- 100, 60, 31, т. е. общественные санкции применялись более чем в 3 раза реже по сравнению с материальными.
